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集团对阳泉、晋银公司领导班子和领导人员进行2017年度综合考核评价
发布日期: 2018-05-15 阅读次数: [483]次  新闻来源:

    5月14日,集团对阳泉、晋银公司领导班子和领导人员进行2017年度综合考核评价。

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    5月14日,集团公司党委副书记、总经理李国彪带领集团考核组一行6人,对阳泉公司领导班子和领导人员进行2017年度综合考核评价。阳泉公司班子成员,机关各部门负责人,各县区公司、各煤矿、各控股公司主要负责人,部分职工代表,共82人参加会议。


    李国彪就做好考核工作提出三点意见:一要增强责任意识,充分认识年度考核工作的重要性。要从思想上高度重视,提高认识,共同努力,做好2017年度考核工作,进一步提振精神状态、改进工作作风,为全面完成2018年各项目标任务奠定坚实基础。二要认真考核评价,切实加强领导班子综合分析研判。年度考核要“考得严、考得实、考得准”,既要掌握一批政治上强、作风上硬、工作上实的“好干部”,也要着力解决一些干部劲头不足、等待观望、被动执行等不作为、慢作为的问题,努力营造“敢于担当作为、善于干事创业、努力改革创新、奋力赶超争先”的良好氛围。三要严明工作纪律,确保年度考核工作规范公正进行。年度考核工作必须注重规范性、体现公平性、强调纪律性、保持严肃性,要讲政治、守规矩、顾大局、严纪律,认真按照考核组有关要求严谨、扎实、细致、高效地做好各个环节的工作,确保考核工作风清气正。


    阳泉公司党委书记、经理代表市公司领导班子作2017年述职述廉报告,代表市公司党委作《中层领导人员选拔任用工作报告》,并进行个人职责履行述职。与会人员对公司领导班子和领导人员进行年度考核民主测评,对干部选拔任用和党建工作目标责任制进行评议。


    会后,集团公司考核组通过现场查验资料的方式对公司班子建设、干部选拔任用、党建目标责任制、三基建设等工作进行考核,并分组与部分与会人员进行考核谈话。



                                                     (李兰  郝婧/文  杨青/图)




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    5月14日,集团公司考核评价组由专职党委副书记荣海涛带队,在晋银公司召开考核评价会议,对晋银公司领导班子和领导人员进行2017年度综合考核评价工作。公司领导班子成员、中层以上干部、宗银公司、刁泉公司班子成员、职工代表参加了会议。


    荣海涛指出,集团公司开展2017年度领导班子和领导人员综合考核评价工作是为了加强领导班子建设和领导人员管理,全面、科学、客观地评价成员单位领导班子和领导人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律等各方面情况,搞好这项工作,对于形成有利于科学发展的用人导向,对于引导和激励各级领导班子创造实实在在的科学发展业绩,对于调动和激发各级领导人员工作积极性,推动集团公司和成员单位做优做强,具有十分重要的意义。参会人员要认真听取领导述职报告,实事求是进行民主测评和考核谈话。


    会上,晋银公司董事长,党委书记代表班子作2017年度工作述职报告和年度个人述职述廉报告。参加考核会的50名人员对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。会议结束后,集团公司考核组分组与部分与会人员进行了考核谈话,并对公司党建、纪检监察等相关工作进行了检查。


                                                                      (葛天飞)